1] 듣지 않는 직원_ 상사가 지시를 내려도 머릿속에는 다른 생각으로 가득 차 있다.

부하 직원이라면 항상 귀를 열어 두어야 하건만 이들은 제대로 듣지도 행동하지도 않는다. 머릿속에는 그날의 주가·연체상황·주택·가정 따위의 걱정으로 가득 차 있다. 그런 자세로 상사의 지시를 한 귀로 듣고 한 귀로 흘려 버리기 일쑤다.

2] 지각하는 직원_ 어디를 가나 지각하는 사람은 있게 마련이다.

하지만 상습적으로 지각하는 직원은 상사의 미움을 산다. 미국 취업사이트 커리어빌더(CareerBuilder)가 직장인 2,500명을 상대로 지각에 대한 조사를 했다. 그중 13%가 1주일에 1회 이상, 25%가 한 달에 1회 이상 지각한다고 밝혔다. 게다가 지각한 이유의 20%는 거짓이고, 35%의 직장 상사는 그 이유를 전혀 믿지 않는다.

3] 일찍 퇴근하는 직원_ 직장인들은 퇴근시간에 민감한 편이다.

어떤 직원은 조금이라도 퇴근시간이 지체되면 안절부절 못하기까지 한다. 그날 지각했더라도 퇴근시간은 정확히 지키려고 한다. 퇴근 후의 약속이나 계획은 매우 중요하게 여기기 때문이다. 이런 직원은 하던 일을 다음으로 내팽개치고서라도 ‘칼퇴근’을 자행한다.

4] 티격태격하는 직원_ 애써 만들어 놓은 화목한 분위기를 단번에 망가뜨리는 사람이 있다.
그들은 바로 다툼을 밥먹듯 하는 직원일 것이다. 특히 같은 직장 내에 앙숙지간의 동료가 있다면 문제는 더 심각해진다. 그런 광경을 보거나 짜증스러운 목소리를 듣는 직원들의 일의 효율을 떨어뜨리기 때문이다.

5] 애정결핍증 직원_ 이들은 상사의 따뜻한 모습만 보기를 원한다.

불같이 화를 내고 직원을 꾸짖는 상사의 모습은 그들에게는 충격이다. 하지만 상사는 격려나 하라고 있는 사람이 아니다. 따뜻한 격려와 관심만 원한다면 직장생활이 점점 고달파질 것이다. 애정과 관심 속에서 직장생활을 하고 싶다면 먼저 사랑받을 만한 가치를 지닌 사람이 돼라.

6] 철새 같은 직원_ 철새는 항상 따뜻하고 살기 좋은 곳을 찾아 떠난다.

하지만 직장인마저 눈앞의 이익만 좇는 철새가 돼서는 곤란하다. 게다가 철새 같은 직원이 이직해 오는 것도 상사로서는 달갑지만은 않다. 통계청의 자료에 따르면 중소기업의 경우 매월 2.7%의 높은 이직률을 보이고 있다고 한다.